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MPワークスの強み
MPワークスの強み
01
現役のトップクラスの
マーケターが在籍
マーケターが在籍
いかに求職者を理解し、心を動かすことができるか。
欲しい人材の採用成功は、ここに全てがかかっているといっても過言ではありません。
つまり、採用市場を「マーケティング思考」で捉え、求人活動を実行することが求められます。
弊社では、トップクラスのマーケターが在籍しています。
そのノウハウを活かし、御社が
欲しい人材の採用成功は、ここに全てがかかっているといっても過言ではありません。
つまり、採用市場を「マーケティング思考」で捉え、求人活動を実行することが求められます。
弊社では、トップクラスのマーケターが在籍しています。
そのノウハウを活かし、御社が
採用コストを1/3以下にしながら欲しい人材を確保するための戦略を構築いたします。
MPワークスのトップクラスのマーケターが御社を全面的にバックアップします。
02
人材採用を成功へと導く
各分野のプロ集団をアサイン
求人募集をする多くの方は、広告代理店の担当者に丸投げという方が多いです。
実はこれが、上手く行かない原因でもあるのです。
彼らは広告を売る専門家であり、求人・採用の専門家ではありません。
ですので、担当者任せにすればテンプレート式の求人票が作られるだけで、欲しい人材の応募を集めるような求人を出すことは難しいのです。
弊社は違います。
弊社では、
弊社で厳選した優秀なプロを、それぞれのフローにおける担当者としてアサインします。
だからこそ、御社の期待に応えられる質の高いサービスの提供が可能なのです。
実はこれが、上手く行かない原因でもあるのです。
彼らは広告を売る専門家であり、求人・採用の専門家ではありません。
ですので、担当者任せにすればテンプレート式の求人票が作られるだけで、欲しい人材の応募を集めるような求人を出すことは難しいのです。
弊社は違います。
弊社では、
採用戦略の構築から求人票の原稿、自社採用メディアの制作、そして求人効果の数値管理
まで。弊社で厳選した優秀なプロを、それぞれのフローにおける担当者としてアサインします。
だからこそ、御社の期待に応えられる質の高いサービスの提供が可能なのです。
御社専用の制作物を弊社のクリエイターがヒアリングを行い制作いたします。
03
戦略構築から面接代行、社内研修まで
ワンストップで提供
欲しい人材を採用・戦力化するまでには、さまざまなフローが介在します。
弊社では、基本サービスである採用戦略の構築と、自社採用メディアの制作。
それに加え、労働者派遣事業許可の取得を活かした
全てのフローにおいて、
社内で円滑に情報共有や連携ができるため、人材確保から戦力化までをスムーズに進めることができます。
弊社では、基本サービスである採用戦略の構築と、自社採用メディアの制作。
それに加え、労働者派遣事業許可の取得を活かした
面接代行から、入社後の研修
まで。全てのフローにおいて、
ワンストップでご支援
することが可能です。社内で円滑に情報共有や連携ができるため、人材確保から戦力化までをスムーズに進めることができます。
MPワークスでは面接だけではなく、研修まで手厚くサポートいたします
04
1/3以下の採用コストで
人材確保に成功できた数々の実績
通常、1人の営業マンを採用するためにかかるコストは60万円ほど。
しかし、弊社のサポートした企業様では、業種や職種、エリアにもよって変動はするものの、おおよそ1/3以下である15万円。
中には、
御社の場合、以下のような未来を実現するにはどうすればいいか。
その答えにご興味があれば、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。
しかし、弊社のサポートした企業様では、業種や職種、エリアにもよって変動はするものの、おおよそ1/3以下である15万円。
中には、
1/10の6万円で欲しい人材を採用することができた事例も数多くあります。
御社の場合、以下のような未来を実現するにはどうすればいいか。
その答えにご興味があれば、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。
実際の採用動画で複数人の採用が決まりました。
05
正規雇用前に最大1年間
テスト採用サービスを提供
「採用後のミスマッチが不安」という場合も、ぜひご安心ください。
弊社では、採用前の段階で御社の文化や価値観に合った人材だけを集める戦略により、そもそも採用のミスマッチ率を低下。
その上で、人材派遣業の許可を活かし、まずは弊社から
これにより、採用後のミスマッチを極限に減らすことができ、
弊社では、採用前の段階で御社の文化や価値観に合った人材だけを集める戦略により、そもそも採用のミスマッチ率を低下。
その上で、人材派遣業の許可を活かし、まずは弊社から
派遣社員として最大1年間の「お試し雇用」が可能
です。これにより、採用後のミスマッチを極限に減らすことができ、
本当に欲しい人材だけを正社員として迎えることができます。
ミスマッチを減らす施策をパッシブにおこないます。