今より1/3以下の採用コストで
｢欲しい人材｣からの
応募だけを集められる
『ダイレクト採用マーケティング』
を御社の採用活動に導入しませんか?
What is Direct Marketing
ダイレクト採用マーケティングとは?
ダイレクト採用
マーケティングとは?
マーケティングとは?
一言でお伝えすると、
「採用特化型のマーケティング戦略」
です。従来の採用手法との明確な違いについては、以下の図をご覧ください。
ダイレクト採用マーケティングでは、社長の理念や現場の雰囲気などを自由に伝えられる御社の
「自社採用メディア」
を制作。採用媒体やWEB広告から自社の採用メディアに誘導し、
より自由度の高い情報で求職者に直接アプローチ。
これにより、
求人コストを大幅削減しながら欲しい人材を集められます。
Solves Entire Challenges
中小企業が抱える採用の悩みを
すべて解決できます
＼ こんなことはありませんか？ ／
求人媒体に出稿しても応募がこない…
せっかく応募が来たかと思ったら、面接を無断キャンセルされて音信不通に…
全く欲しいと思える人材ではなくとも、人手不足で採用せざるを得ない…
採用したもののすぐに退職される…
気づけば膨大なコストが垂れ流し状態…
「求人広告を出して待っていれば、人は来る」
御社もそう考えていませんか？
実はこれこそまさに、採用に苦しむ中小企業経営者に共通する
残念ながら求人広告を出すだけでは人は来ません。その理由は、以下の5つにあります。
「危険な勘違い」
なのです。残念ながら求人広告を出すだけでは人は来ません。その理由は、以下の5つにあります。
求人広告を出しても
人が来ない理由
人が来ない理由
求人広告は掲載情報が限られており、他社との差別化ができないから。
大手・有名企業と競合するので、どうしても知名度・給与・福利厚生などで勝負にならない。
自社の要望だけを述べて、求職者の知りたい情報を出していないから
同業他社を参考にしたテンプレート通りの広告を出稿しているから
求人広告の担当者は常時30〜100社を担当しており、御社への対応が手抜きになってしまうから…
その結果、いつまで経っても人材不足が解消されない。
そして、何度も事業チャンスを掴み損ねてきた…そんな中小企業を数多く見てきました。
ですが
ですが
ダイレクト採用マーケティングなら、これらの問題を一気に解決することが可能です。
Only person you want
ダイレクト採用マーケティングなら
採用したい人材からの
応募｢だけ｣集まります
応募｢だけ｣集まります
ダイレクト採用マーケティングは、以下５つのステップで構成されています。
ステップ１
採用したい人材の悩みや願望の明確化とペルソナ設定
ステップ２
御社の文化・価値観を軸とした｢採用コンセプト｣の作成
ステップ３
社長のメッセージ動画撮影と社員インタビューの実施
ステップ４
御社の自社採用メディアを制作し､求人媒体やWEB広告に出稿し採用活動を開始
ステップ５
広告をだしていないのに、自社採用メディアに人が集まり続ける
従来の採用方法との決定的な違い。それは、
「御社の自社採用メディア」を軸にした戦略
です。自社採用メディアを制作すれば、社長の理念やビジョン、社風を自由に表現でき、そこにマッチした求職者だけが集められます。それにより、
採用後のミスマッチをなくし、長く定着しやすい人材を狙って採用できます。
自社メディアで求人が完結するため、
最終的に求人広告費がゼロに！
最終的に求人広告費がゼロに！
弊社では、自社採用メディア制作から
広告運用・改善までをワンストップで
サポートいたします。
広告運用・改善までをワンストップで
サポートいたします。
Recommended reasons
採用難の企業に本メソッドを
推奨する
5
つの理由
求人コストを大幅に削減できる！
求人媒体に広告を掲載する場合、数百万円の広告費が必要です。さらに、掲載期間に対する費用のため、採用できなくても同じコストがかかります。本メソッドであれば、興味ある求職者からの閲覧のみ集められるため、コストを最大1/10以下にしても欲しい人材を採用できます。
同じコストなら応募数が数倍増える！
WEB広告を活用する場合、求人媒体にかけるコストと同じ広告費を投資すれば、応募者数は数倍増えます。大量に人が必要な場合や、数多くの応募者から選び抜きたい時など。ニーズに合わせてコストを調整し、応募状況を自由にコントロールすることができます。
同じコストなら応募数が数倍増える！
WEB広告を活用する場合、求人媒体にかけるコストと同じ広告費を投資すれば、応募者数は数倍増えます。大量に人が必要な場合や、数多くの応募者から選び抜きたい時など。ニーズに合わせてコストを調整し、応募状況を自由にコントロールすることができます。
理念や社風に合う人材を集められる！
自社採用メディアでは、社長の人柄や理念、ビジョンや社風など。求人媒体では伝えきれない、求職者が気になる情報を自由に掲載できます。これにより、採用後のミスマッチがなくなり、早期退職を防ぐことができます。
やる気があり優秀な人材が集まってくる！
採用後のミスマッチ防止だけではありません。理念や社風がマッチした人材は、長く活躍してくれる可能性が非常に高い傾向があります。ですので、何年・何十年と活躍する社員を採用したい企業にこそ、ダイレクト採用マーケティングがお勧めなのです。
やる気があり優秀な人材が集まってくる！
採用後のミスマッチ防止だけではありません。理念や社風がマッチした人材は、長く活躍してくれる可能性が非常に高い傾向があります。ですので、何年・何十年と活躍する社員を採用したい企業にこそ、ダイレクト採用マーケティングがお勧めなのです。
人が欲しい時だけ自由に採用活動できる！
いつでも好きなタイミングで求人を始め、終了することができます。契約上、一定期間の広告出稿が必要な求人媒体と違い縛りがないため、採用活動の自由度が上がります。
Service flow
ダイレクト採用マーケティング
導入までの流れ
＼ シンプルで簡単に任せられる ／
効果測定と分析・改善を経て
欲しい人材の採用へ！
欲しい人材の採用へ！
日程調整、zoomにて相談会を開催
現在の採用状況などのヒアリング
後日ご提案とお見積書の提出
ご契約、導入開始
