求人活動にマーケティングの原理原則を反映させた、全く新しい採用戦略。
それが「ダイレクト採用マーケティング」です。

この方法では、御社の魅力と求職者が本当に知りたい情報を余すことなく伝えられる「採用専用サイト」を制作。

採用媒体やWEB広告からアクセスを集め、求職者に直接アプローチすることで、求人コストを大幅に削減しながら欲しい人材を集められます。

中小零細企業が人材確保に困難する最大の理由。
それは、「圧倒的な情報不足」です。

通常の求人媒体には、職種や給料、福利厚生など。
表面的な条件しか掲載できないため、求職者も知名度や待遇しか判断基準がないのです。

しかし、求職者が本当に知りたい情報は以下のような内容です。

ダイレクト採用マーケティングでは、
求人媒体ではなく自社の「採用専門サイト」を制作し、求職者に直接アプローチ。

求職者が本当に知りたい情報を提供できるからこそ、採用コスト1/3以下でも人材確保に成功できるのです。

むしろ、こういった業種・業界こそチャンスです。

なぜなら、こうした求人ほどライバルが弱く、ダイレクト採用マーケティングのシステムを持ち込めば、簡単に攻略できるからです。
つまり、ただ導入するだけで勝てる。という状況なのです。

実際に、この手法では以下のような業種・業界でも、採用コストを最大1/10以下に抑えながら優秀な人材を確保できた事例が続出しています。

退職者が出たので、すぐ後任が欲しい。
事業拡大に必要な人材を、今すぐに採用したい。

ダイレクト採用マーケティングでは、欲しい時に欲しい人材を即採用できます。

なぜそんなことができるのか？
この手法では、今欲しい人材からの応募を集めながら、「応募者“予備軍”」となる求職者も同時に集め、採用できる段階になったら来てもらう。ということもできるからです。

そうした「人材のダム」を築き上げ、採用に困らない会社を作ることができます。

やっとの思いで採用したのに、即退職される原因は、ズバリ「入社前後で生まれる働くイメージのギャップ」です。
そして、イメージのギャップの9割は「人間関係」です。

ダイレクト採用マーケティングでは、この人間関係を、事前に疑似体験させることで、入社後すぐにイメージギャップで退職することが激減します。

あなたの会社はどんな会社で、どんな人たちと働き、どんな雰囲気の職場で、どんな未来を目指せるか？

それらを全て確認した求職者だけが集まるので、ミスマッチが限りなくゼロになります。

これにより、やる気があり、優秀な人材が集まり、強固な組織を作れるのです。

1人の求職者を、100社で獲り合う「採用戦国時代」。
求人広告を出して待っているだけで人が雇えるほど、甘くはありません。

従業員数299名以下の中小零細企業は、通常の求人媒体を使って、大手や有名企業と比較される戦い方では、勝ち目はないのです。

知名度もなく、高条件も出せない。

そんな中小零細企業が、優秀でやる気のある人材を確保できる唯一の戦略が、この「ダイレクト採用マーケティング」なのです。

御社の場合、どうすれば採用コストを今より1/3以下に削減しながら、欲しい人材を確保することができるのか。
その答えに興味はありませんか？

数々の中小零細企業の採用を成功へと導いた弊社が、御社オリジナルのダイレクト採用マーケティングプランを無料で診断します。

特に以下のようなお悩みを持つ企業様にはお力になれるため、ぜひお問い合わせください。

もし、弊社が提示させていただいたダイレクト採用マーケティングの戦略プランを導入して、優秀な人材を確保したい。

そう思われましたら、別途お見積りを作成し、導入のご提案をさせていただきます。

そうでない限り、無理な売り込み等は一切いたしませんので、ご安心ください。

そのように感じられるなら、ぜひこのチャンスを見逃さないようにしてください。